996工作制，即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，这种高强度的工作模式在互联网大厂中曾经非常普遍。然而，随着员工对健康和生活质量的追求，以及相关法律法规的完善，一些大厂开始反思并调整这种工作制。字节跳动等大厂曾宣布取消996工作制，但实际上，一些员工仍然面临长时间工作的压力。

不过，员工们的工作内容并非全然是“埋头苦干”。从爆料中可以看出，开会和摸鱼成为了他们工作中的一部分。这在一定程度上反映了职场文化的复杂性和多样性。

在字节跳动等大厂中，开会成为了员工日常工作的重要部分。有员工表示，他们经常需要参加各种会议，这些会议有时甚至会持续到凌晨。开会不仅占用了员工的大量时间，还可能影响他们的工作效率和创造力。然而，开会也是职场中不可或缺的一环，它有助于团队之间的沟通、协调和决策。

摸鱼，即在工作时间内做与工作无关的事情，如闲聊、玩游戏等。这种现象在字节跳动等大厂中也存在。有员工爆料称，他们在工作时间内经常看到同事在聊天群里聊游戏等与工作无关的内容。虽然摸鱼行为在一定程度上可以缓解工作压力和疲劳，但过度摸鱼也会影响工作效率和团队协作。

针对996工作制、开会过多和摸鱼现象等问题，职场文化需要进行反思和调整。一方面，企业应该尊重员工的工作与生活平衡，避免过度加班和开会占用员工的时间；另一方面，员工也应该提高自律性，合理安排工作时间和休息时间，避免摸鱼行为对工作造成负面影响。

同时，企业可以通过优化工作流程、提高工作效率和提供舒适的办公环境等方式来减轻员工的工作压力和提高员工的工作满意度。例如，字节跳动就为员工提供了舒适的办公环境和丰富的员工福利，包括免费三餐、下午茶、健身房等，这些都有助于提升员工的工作体验和幸福感。

“字节员工爆料：大家以为大厂996，实际大部分时间都在开会和摸鱼”这一说法反映了职场文化中的一些问题和挑战。为了提升员工的工作效率和幸福感，企业和员工都需要共同努力，反思和调整职场文化中的不足之处。

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